Вопрос: Работник организации халатно относится к своим трудовым обязанностям. Можно ли его лишить премии?

Ответ:

В случае если работник халатно относится к своим трудовым обязанностям, премия ему может быть не выплачена или выплачена в меньшем размере.

Обоснование: В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарного взыскания определен ст. 193 ТК РФ.

Право работодателя на лишение премии работника не поименовано в закрытом перечне дисциплинарных взысканий, установленных федеральным законодательством.

Однако следует отметить, что премия, в соответствии со ст. ст. 129 и 135 ТК РФ, относится к числу стимулирующих выплат. Следовательно, в составе заработной платы эта величина переменная. Размер премии может меняться в зависимости от критериев, прописанных в коллективном договоре и положении о премировании.

Следует учесть, что правомерным действием со стороны работодателя будет не лишение премии, а исключение такого работника из приказа о премировании либо выплата премии в уменьшенном размере. Ведь согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности (в том числе путем выдачи премии).

Таким образом, для того чтобы получить премию, сотрудник должен выполнить условия премирования, которые должны быть закреплены в положении о премировании. Любое нарушение трудовой дисциплины, а также невыполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, может повлиять на размер выплачиваемой премии. При этом не следует указывать в локальных актах, а также в трудовых договорах и приказах о премировании формулировку "лишить" или "уменьшить сумму премии", так как это может быть расценено как наложение на работника штрафа, что прямо запрещено трудовым законодательством. При этом системой премирования организации должны быть определены размеры начисления или неначисления премий за конкретные результаты исполнения работником трудовой функции.

Кроме того, в случае уменьшения размера премии работодателю желательно документально подтвердить совершение работником виновного действия, которое рассматривается в качестве показателя снижения или невыплаты премии.

Дни рождения

Поиск по сайту

ВВЕРХ