Вопрос: Работнику был объявлен выговор работодателем за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Работник считает действия работодателя неправомерными, так как не имеет дисциплинарных взысканий, утверждает, что выпил немного и работодатель должен был объявить ему сначала замечание.

Правомерна ли позиция работника?

Ответ:

Если работнику был объявлен выговор работодателем за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, при этом работник считает действия работодателя неправомерными, так как не имеет дисциплинарных взысканий, утверждает, что выпил немного и работодатель должен был объявить ему сначала замечание, позиция работника неправомерна, так как появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения дает работодателю право его уволить, что свидетельствует о соответствующей оценке данного проступка законодателем. Следовательно, действия работодателя не противоречат законодательству.

Обоснование: В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Таким образом, законодателем установлено право увольнения работника в данном случае при наличии факта алкогольного опьянения работника, степень тяжести которого не уточняется.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения дисциплинарного взыскания.

Законодателем не установлено обязательного алгоритма применения мер дисциплинарной ответственности, однако имеется указание на то, что работодатель при наложении дисциплинарного взыскания обязан учитывать тяжесть проступка и другие обстоятельства. Следовательно, работодатель действует по своему усмотрению в рамках, установленных законом.

Изложенные нормы содержат право работодателя применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в случае появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что свидетельствует о соответствующей оценке законодателем тяжести данного проступка.

Исходя из вышеизложенного работодатель вправе сразу объявить выговор работнику за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.

 

 

Ведущий юрисконсульт филиала                                                        Т.Б.Быстрова

Дни рождения

Поиск по сайту

ВВЕРХ